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传统企业渴求互联网亾才侧面反映互联网趋势

2019年07月03日 栏目:时尚

每经 赵娜 发自北京在现实生活中,互联正在焕发着勃勃生机,潜移默化地为中国经济增长提供驱动力,创造了大量的就业机会,例如快递,仅电商行业

每经 赵娜 发自北京

在现实生活中,互联正在焕发着勃勃生机,潜移默化地为中国经济增长提供驱动力,创造了大量的就业机会,例如快递,仅电商行业的快速增长,拉动快递行业年增长率超过40%。如今,快递行业已步入大数据时代,创造了大量的就业机会。而提及就业就让人联想到招聘行业,这一由就业延伸出的产业。

那么招聘行业拥抱互联的情况又是怎样的?这个行业中的典型企业对“互联+”又是如何理解和践行的?

日前,拉勾CEO马德龙在接受《每日经济》采访时除对上述问题进行回应外,其还表示,传统企业对互联人才的渴求,从侧面反映了“互联+”趋势。

不能只延伸场景不提高品质

招聘行业是较早与互联“+”起来的产业,从早期的智联招聘、前程无忧,到后来的分类信息站赶集、58同城,以及目前的垂直领域招聘,例如拉勾。伴随着互联发展的更新迭代,传统招聘行业早已在互联上“打了几个滚”。据了解,拉勾是一家专为拥有1至8年工作经验的中高端互联从业者,提供工作机会的垂直招聘站。

招聘行业的核心逻辑是交易和服务,正因为如此,总的来看,互联目前对招聘行业的改变,主要还是体现在让服务场景延伸上。和以前的“人才市场”模式相比,现在招聘企业在服务上并没有较大的提升,仍然是提供一个平台,然后把C端(候选人)“卖”给B端(用人企业)。这体现在以前只能去人才市场找工作,现在在家里通过PC端或移动端找工作。包括新兴的“职场社交”,其实仍然只是服务场景的改变。

有业内观点认为,如果只延伸服务场景,不提升服务品质,迟早会被淘汰。目前招聘行业的服务品质,很久没有提升过了。这种旧的模式,服务过60后、70后,也服务过80后,但作为互联的原居民,85后肯定不会满足于这样的服务品质。招聘行业如果再不让自己互联化,会彻底被85后抛弃。

马德龙进一步指出,“招聘O2O”虽以达成招聘为目的,但线下活动更侧重服务。企业层面,不同的细分领域各有特征,公司的未来方向、价值观及所在行业的前沿趋势等,进行线下活动就有了“秀”的渠道。而对求职者即用户来说,和企业高管近距离沟通,有助于看懂行业,从而更好地规划职业生涯。

马德龙还对《每日经济》称,拉勾的盈利模式主要是2B(面向企业)按招聘效果收费,2C(面向用户)则免费。换句话说就是,用户成功入职再向企业收费。而为了能够介入线下,拉勾增加了线下互动环节,来拉近与传统招聘人员的距离。

不是所有行业都适用“垂直”

按照艾瑞咨询此前的统计,到2015年,整个络招聘市场规模大概在50亿元左右。相比视频、旅游、电商和房地产等领域,互联招聘行业的规模仍然较小。

在此背景下,马德龙对未来行业格局的思考又是怎样的?

马德龙向《每日经济》表示,“未来三年,互联从业者的数量或将由500万增至1000万。除了人口红利,传统行业互联化的趋势已表现明显,通过垂直招聘罗互联人才的企业正在变多。”

在马德龙看来,对招聘行业而言,综合型招聘站出现早,此前享受到互联发展与人口红利两大利好。随着招聘行业被逐渐细分,企业、用户两端的需求更加注重时效和服务,眼下“大而全”的综合招聘平台的用户体验已相对较差。而对于垂直招聘,扎根于对行业深入的了解,信息的匹配度和用户体验更高一些。

不过”的垂直招聘也是利弊皆有。此前有行业分析师对称,挑战在于,限于招聘领域的专属性,盈利模式是否足够清晰,此外,地方经济的差异性等因素,会造成这类站较难形成跨地域的规模化发展。

对此,马德龙认为,单看互联的垂直机会似乎不大,但是要思考社会发展的趋势。互联的市场应该包含两个方面,真正的互联企业,以及传统企业的互联化。尤其是后者,这才是社会发展给互联招聘带来的巨大人口红利。

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